Что изображено на этой картинке?
* Кто-то скажет, что «девочка в классе», кто-то знак «Пять», кто-то «поднятая рука», кто-то «учебный класс» или что-то еще и, скорее всего, каждый будет прав.
Мы должны научиться лучше учиться как команда – такой процесс называется социальным обучением.
Наша задача — получить новый тип взаимодействия, такой при котором динамика позитивных перемен не разрушит задуманное из-за наших собственных внутренних проблем.
Как наша деятельность меняет мир вокруг нас?
К лучшему или к худшему?
Системное мышление
Иногда мы думаем, что умеем мыслить системно...
Но забываем о некоторых взаимосвязях внутри системы.
More products
  • Опытное знание
    Обучение через непосредственный опыт.

    Слова, изображения или представления не могут быть использованы для передачи этого уровня знания.
  • Презентационное знание
    Обучение через творческую интерпретацию.

    Искусство, литература, духовная аллегория – эффективные средства для этого уровня знания.
  • Пропозициональное знание
    Обучение через слова, формальные концепции, модели и теории.

    Чтения, лекции, письма находятся на этом уровне.
  • Практическое знание
    Обучение через выполнение, участие, проектирование и участие в различных типах проектов, в которых применяются модели, теории и другие формы пропозиционального знания.


Лидерство
И тут возникает вопрос:
«Как быть эффективным лидером?»
Управляя кораблем для перемещения в своем личном космосе, мы получаем новые возможности и удобство в решении задач при движении.
Финансовые партнеры, вся команда, гости, которые садятся по пути — все эти люди используют наши проекты, чтобы достичь своих личных целей, а также стать частью большого путешествия, вдохновляющего и открывающего горизонты неизвестного. Все они — пассажиры. Пассажиры не мешают капитану управлять кораблем. Они могут подсказывать, помогать, но не вторгаются в управление, не дергают штурвал, не жмут на кнопки, в которых не разбираются. Обычно это приводит к аварии, и такой исход известен каждому.
Если путь длинный, команда будет помогать в дороге, вовремя давать советы, а если надо — поделится опытом решения сложных задач и предоставит эксперта для решения специфических задач.
Кто управляет полётом?

Наличие корабля не дает права управлять им. Для этого существует «Допуск к полетам»? Только обладая им, ты имеешь право садиться за штурвал
Получить допуск к полету необходимо каждому, кто собирается куда-то лететь. Чтобы его получить, изучают устройство корабля, запоминают правила управления и получают инструкции по эксплуатации каждого отсека. Только капитан несет полную ответственность за управление кораблем.
Ровно так же устроен принцип управления нашими проектами

Необходимо понимать устройство предприятия, знать принципы и правила движения предприятия, обладать практическим навыком управления. Лидер команды несет полную ответственность за предприятие.

Управление – это ответственность.
Достойные и интересные проекты могут потерять работоспособность от ошибок управления

Ровно так же классный и надежный космический корабль может потерять работоспособность вследствие некомпетентного управления на любом этапе полета и даже на этапе запуска.

Для того, чтобы ваше путешествие было безопасным, созданы правила безопасности
К ним относятся знаки и инструкции, которые встречают все водители во время путешествий, а также средства контроля показателей корабля: скорость, наличие топлива и другие. Для нас не менее важно, чтобы ваше путешествие с предприятием было таким же организованным и безопасным, как и на космическом корабле. Для этого мы разработали специальные знаки, средства контроля, позволяющие принимать решения, ориентироваться и двигаться к мечте безопасно и с удовольствием.
  • Нарушение правил и принципов
    Все правила и принципы относятся к финансовой безопасности предприятий LEROY. Они созданы исключительно для безопасности. Нарушая правила, вы неизбежно потеряете работоспособность вашего предприятия либо вы будете отстранены от управления.
  • Помощь и подсказки специалистов
    Наши знаки, правила и средства контроля помогают безопасно двигаться, но больше никакого смысла они не несут. Мы создали машину счастья и нам вместе решать, в каком направлении двигаться, каким будет наш путь, чего мы хотим достичь и что вдохновляет нас на путешествие. Вся команда будет помогать тебе путешествовать безопасно, находясь рядом.
Наш собственный микро-космос
Что мы делаем и зачем?

Наша миссия:
Изменять пространство вокруг, создавая новые общественные точки притяжения, и привносить новые культурные смыслы в существующее окружение.
В какой-то момент стало понятно, что все что мы делаем — это стараемся переосмыслить существующее пространство или процесс, сделать его лучше и тем самым изменить к нему отношение и улучшить жизнь вокруг. Так было, когда мы запускали каждый наш проект, когда поняли что в городе нет места встреч для друзей за чашкой кофе, когда захотели сделать первое в городе семейное кафе или изменить отношение жителей к городской среде и дизайну в целом.

Наше видение:
Мы способны создавать проекты, которые меняют нас и жизнь вокруг к лучшему, ломают привычные модели поведения и создают у людей вокруг новое отношение к окружающему миру.
А почему именно мы?

— Логичный вопрос. А вот ответы на него:
  • 1
    Наша команда обладает опытом 10 лет успешного управления проектами гостеприимства.
  • 2
    Мы создаем проекты, которые отвечают современным запросам, используем весь мировой опыт.
  • 3
    Мы мыслим стратегически и видим долгосрочную перспективу развития наших идей.
  • 4
    Мы хорошо разбираемся в графическом дизайне, в дизайне интерьеров, благоустройстве, урбанистике и архитектуре.
  • 5
    Мы умеем решать сложные задачи, правильно распределяя ресурс нашей команды.
  • 6
    Успех для нас – результат хорошей совместной работы.

Основной принцип:
Искусственно созданные барьеры в доступе к информации создают искусственную иерархию.
Мы от нее отказались.
Наша задача не копить информацию в голове одного профессионала, а дать возможность всем участникам компании ей пользоваться.

Как устроена наша работа?

Экосистема компании делится на круги ответственности, в которых сформированы команды.
Команды, в свою очередь, состоят из специалистов. В каждой команде работает от 2 до 10 человек, которые в разных пропорциях делятся на две категории — сервисы и проекты. У каждой команды есть лидеры, мы называем их ТимЛиды.

Team Lead
(Капитан)
Человек, который прошёл курс нашего обучения и самостоятельно принимает решения, полностью разделяет ценности, понимает правила и вектор развития нашей компании ведёт свою команду к цели.
Роль
Понимаешь
Можешь
Обеспечиваешь
Создаешь
Team Lead
Понимаешь ключевые навыки и знания
Можешь налаживать взаимодействие
Обеспечиваешь работу своей команды и темп
Создаешь новые процессы и организации
Коллега
Понимаешь основные навыки и знания
Можешь самоорганизоваться и понимаешь процессы
Новичок
Понимаешь, зачем ты здесь и готов учиться
Сервисы
Отдельные команды, со своими капитанами, которые помогают каждому проекту существовать и развиваться
  • Команда развития
    Помогает открывать новые проекты и искать новые идеи развития для существующих.
  • Планирование
    Помогает организовать работу, задает темп и фиксирует результаты каждого цикла работы.
  • Финансы
    Помогает обеспечить финансовую безопасность и найти необходимые ресурсы для работы
  • Персонал
    Помогает создавать команду, задает темп обучения и профессионального роста.
  • Маркетинг и пиар
    Помогает рассказывать миру о том, что мы создаем и работать с траффиком.
  • Техническая служба
    Помогает бесперебойно работать всему оборудованию в проектах, а также помогает создавать новые проекты.
  • Кухня
    Помогает делать наш продукт в проектах с кухней лучшим на рынке.
  • Бар и кофе
    Помогает делать наш продукт в проектах с баром лучшим на рынке.
Понятно, что дальше?

10 шагов ТимЛида:
Теперь ты знаешь, как устроена наша работа, перед тобой открыты все двери и тебе предстоит интересный путь обучения:
1
Словообразование
Как держать связь и доносить информацию правильно.
2
Мировоззрение
Как избежать конфликтов и понимать чужой мир.
3
Рынок и положение проекта на рынке
Как проанализировать свой продукт, управлять концепцией и персонализировать её.
4
Командная работа
Как работать со своей командой эффективно
5
Принципы Agile, спринтов и ответственности
Как успевать больше и двигаться легко в своем развитии.
6
Стандарты связи, система работы с программными продуктами
Как настроить эффективное взаимодействие с помощью современных технических средств.
7
Системное мышление
Как мыслить системно
8
Финансовая грамотность
Как разобраться в финансах проекта и создать проект открывающий больше возможностей.
9
Принятие решений, ответственность и опыт преодоления сложных ситуаций
Как действовать в нестандартных ситуациях, какой помощью можно воспользоваться.
10
Основы маркетинга, работа с траффиком и лояльностью
Как рассказать миру о том, что мы делаем и получить больше улыбок в ответ.
Три приложения, которые тебе понадобятся прямо сейчас:
Установи их на смартфон и рабочий компьютер
Универсальный способ общения по почте и в видеочатах, который обязательно нам понадобится.
Наша база знаний и место для фиксации всего рабочего процесса, для каждого ТимЛида.
Один мессенджер для всего общения по работе в удобных каналах по тематикам.
Готов к путешествию?
Если ты дочитал до это места, значит самое время установить приложения и запросить доступ к базе знаний и командному мессенджеру у своего коллеги из команды развития.